Een snijwonde, een val van een ladder, iemand die onwel wordt. Op elke werkvloer kan het binnen de seconde misgaan. De vraag is niet of er ooit iets gebeurt, maar of er dan iemand klaar staat die weet wat te doen. De wet laat daar weinig ruimte voor twijfel: EHBO op de werkvloer organiseren is een verplichting, geen keuze.
Hieronder lees je wat er van je verwacht wordt en waarom een goede EHBO-aanpak veel meer oplevert dan enkel een gerust gemoed bij de inspectie.
Wat zegt de wet?
De verplichting staat in de codex over het welzijn op het werk, boek I, titel 5. Daarin staat duidelijk dat elke werkgever de eerste hulp in zijn onderneming moet organiseren. Dat gaat over mensen, materiaal en procedures samen.
Concreet betekent het dat je moet zorgen voor opgeleide personen, het juiste materiaal zoals een verbanddoos, en een heldere afspraak over wie de hulpdiensten verwittigt. De volledige tekst vind je bij de FOD Werkgelegenheid en in de codex boek I, titel 5.
Hoeveel hulpverleners heb je nodig?
Hier geldt geen vast getal voor iedereen. Het aantal hangt af van drie zaken: het aantal werknemers, de kenmerken van je onderneming en de resultaten van je risicoanalyse.
Voor ondernemingen in groep A, B of C moet je een voldoende aantal opgeleide hulpverleners voorzien, na advies van de preventieadviseur-arbeidsarts en het Comité. Hoe groter het risico, hoe meer mensen je paraat houdt. In kleinere, risicoarme bedrijven (groep D) is een volledige EHBO-opleiding niet altijd verplicht, maar ook dan moet er iemand zijn die de verbanddoos kan gebruiken en de juiste hulpdiensten verwittigt.
Kortom: een eenmanszaak op een bouwwerf en een groot productiebedrijf hebben elk hun eigen invulling, maar niemand ontkomt aan de basisvraag wie de eerste hulp verleent.
Opleiding en bijscholing
Een aangeduide hulpverlener volgt een basisopleiding eerste hulp bij een erkend opleidingscentrum. Daarna blijft kennis onderhouden belangrijk: met regelmatige bijscholing houden je hulpverleners hun vaardigheden scherp en up-to-date.
Dat is geen overbodige luxe. Daarom werken we bij onze opleidingen praktijkgericht, met situaties die je mensen op hun eigen werkvloer kunnen tegenkomen.
Waarom het meer is dan een verplichting
Een opgeleide hulpverlener wint tijd, en bij een ongeval is tijd vaak het verschil dat telt. Wie weet hoe te reageren bij een bloeding, een brandwonde of een bewusteloosheid, voorkomt dat een klein incident een groot drama wordt.
Daar komt bij dat een EHBO-opleiding je mensen ook bewuster maakt van risico's. Ze zien gevaren sneller en grijpen sneller in. Dat past in dezelfde logica als een VCA-opleiding: voorkomen is altijd beter, maar als het toch misgaat, maakt voorbereiding het verschil. Hoe reëel dat risico is, lees je in ons artikel over arbeidsongevallen op de Belgische werkvloer.
Veelgestelde vragen
Is EHBO verplicht op het werk?
Ja. Elke werkgever moet eerste hulp organiseren volgens de codex over het welzijn op het werk, boek I, titel 5.
Hoeveel hulpverleners moet ik hebben?
Er is geen vast aantal. Het hangt af van het aantal werknemers, de aard van je activiteiten en je risicoanalyse. In groep A, B en C voorzie je opgeleide hulpverleners na advies van de arbeidsarts en het Comité.
Geldt de verplichting ook voor kleine bedrijven?
Ja. Ook in een klein, risicoarm bedrijf (groep D) moet iemand de verbanddoos kunnen gebruiken en de hulpdiensten verwittigen.
Moeten hulpverleners bijgeschoold worden?
Ja, regelmatige bijscholing houdt de vaardigheden van je hulpverleners up-to-date.
Nitra Academy
Bij Nitra Academy volgen je medewerkers een praktijkgerichte EHBO-opleiding, gegeven door ervaren instructeurs.
Bekijk onze veiligheidsopleidingen of bekijk al onze opleidingen.
Liever een opleiding op jouw werkvloer? Dat kan ook incompany, neem contact op.
Lees ook:
